Von einer Altersvorsorge über den Betrieb profitieren Sie genauso wie Ihre Mitarbeitenden. Als Unternehmen sparen Sie Lohn­nebenkosten. Diese können Sie direkt an Ihre Mitarbeitenden – teilweise verpflichtend und darüber hinaus freiwillig – weitergeben, um sie zu motivieren und länger an Ihr Unternehmen zu binden. Sie bieten ihnen damit finanzielle Sicherheit und zugleich ein zusätzliches Ruhestands­entgelt.

Sie entscheiden, wie die Altersvorsorge über den Betrieb in Ihrem Unternehmen konkret ausgestaltet werden soll. Es gibt verschiedene Finanzierungs­möglichkeiten: Sie können die Finanzierung ganz oder teilweise übernehmen. Die Inanspruch­nahme einer Entgelt­umwandlung steht Ihren Mitarbeitenden laut Gesetz zu. Beiträge, die Sie finanzieren, sind als Betriebs­ausgaben abzugsfähig.

Für die Umsetzung stehen verschiedene Möglichkeiten zur Auswahl, etwa die Direkt­versicherung, Unterstützungs­kasse, Pensions­zusage oder Pensionsfonds.

Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist eine Krankenzusatz­versicherung, die der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern als zusätzliche betriebliche Leistung bietet. Hierbei schließt der Arbeitgeber mit einem privaten Krankenversicherer einen Versicherungs­vertrag (Gruppenvertrag) für seine Belegschaft ab. Ob bei Vorsorge­untersuchungen, im Krankenhaus oder bei ambulanten Behandlungen: Eine Absicherung auf Privatpatienten-Niveau bietet für die Belegschaft spürbare Vorteile.

Als Arbeitgeber können Sie für Ihre Mitarbeitenden aus mehreren Tarifen wählen. Bei einer arbeitgeber­finanzierten Variante sogar ohne Gesundheits­prüfung und ohne Wartezeiten. Die Arbeitgeber-Beiträge sind als Betriebs­ausgaben steuerlich absetzbar.

Unfälle können die berufliche Existenz gefährden. Der gesetzliche Versicherungs­schutz ist hier nicht ausreichend. Diese Lücke schließt die betriebliche Unfallversicherung (bUV). Sie schützt Ihre Mitarbeitenden rund um die Uhr und weltweit vor den finanziellen Folgen von Unfällen. Sie geht damit weit über den Schutz der gesetzlichen Unfall­versicherung hinaus, die nur während der Arbeitszeit, am Arbeitsort sowie für den direkten Arbeitsweg Sicherheit bietet. Ihr Unternehmen übernimmt die Zahlung der Beiträge. Diese können Sie als Betriebs­ausgaben steuerlich absetzen.